近日，人工智能领域的领军企业OpenAI陷入了一场关于离职员工权益的争议风波。据报道，OpenAI要求离职员工在保留既得股权和签署保密及非贬低协议之间做出选择，这引发了员工和外界的广泛关注。

据称，根据OpenAI的离职文件规定，如果员工拒绝签署保密协议（NDA），他们可能会失去在公司工作期间获得的所有既得权益，这可能价值数百万美元。这一条款的存在引发了员工的不满和外界的质疑。

然而，OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）在一份自录音的声明中回应称，尽管条款确实存在，但公司从未实际收回过任何人的既得权益，也不会因为员工不签署协议而这样做。他承认，这一规定在之前的离职文件中出现，是他“真正感到尴尬的少数几次之一”，并表示自己之前并不知情。

在发现这一问题后，OpenAI已经开始修改标准的离职文件，并承诺将解决因此受到影响的员工的担忧。奥特曼在声明中表示，如果任何签署了旧协议的前员工对此感到担忧，他们可以直接联系他，公司将积极解决问题。

这一争议发生在OpenAI近期又有两位高管离职的背景下。联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨基弗（Ilya Sutskever）和团队领导简·雷科（Jane Rekco）的离职无疑加剧了公司的内部动荡。

OpenAI作为一家以研发先进人工智能技术而闻名的公司，其内部管理和员工权益保障问题一直备受关注。此次争议不仅引发了外界对OpenAI的质疑，也提醒了其他科技公司在处理员工离职问题时需要更加谨慎和透明。

随着人工智能技术的快速发展和应用，科技公司在人才竞争和内部管理方面的挑战也日益凸显。如何平衡公司的利益与员工的权益，建立良好的企业文化和员工关系，将成为科技公司未来发展的重要课题。